Tien jaar doen waar jij goed in bent
NIJKERK – In een sterk concurrerende flexmarkt groeit Djops al tien jaar lang als een raket met één simpele belofte: Doen waar jij goed in bent. Wat is het grote geheim van deze bevlogen Nijkerkse uitzendgroep?
Bovenaan de trap in het kantoor aan de Ohmstraat staat een grote diepvries vol ijsjes. Als je de deur opendoet kom je terecht in – tja, wat eigenlijk? Met een lange bar, trendy zitjes en industriële looks kan de ontvangstruimte van Djops zo doorgaan voor een hippe horecalocatie.
Het geheim? “We zetten niet de vacature, maar de kandidaat centraal”, zegt accountmanager Danny Burgwal. “Wie ben je? Waar kom je vandaan? Waar word je gelukkig van? Welk werk past het beste bij jou? En hoe ziet jouw loopbaan eruit? Daar gaan wij met kandidaten uitgebreid over in gesprek. Want alleen dan kunnen wij onze kandidaten gericht voorstellen bij een bedrijf dat écht bij hen past.”Want bij Djops hebben ze één ding geleerd door de jaren heen: een cv zegt niet alles. “Laatst kwam hier een jongen binnenlopen die een aantal jaar in een magazijn gewerkt had. Het is makkelijk om zo iemand functies als orderpicker aan te bieden, maar nadat we even in gesprek waren, bleek deze jongen meer ambities te hebben. Hij ging uiteindelijk aan de slag als bijrijder en misschien wordt hij later wel chauffeur”, zegt Burgwal.Ja, het kost wat meer energie en tijd om op deze manier kandidaten naar werk te begeleiden. Maar als iemand goed op zijn plek zit, is dat het meer dan waard, volgens Burgwal. “Het zorgt ervoor dat medewerkers gemotiveerder en meer betrokken zijn, en het draagt bij aan een lager personeelsverloop. Daar worden werkgevers altijd erg blij van.”
Glasheldere ambitie
Groot worden? Dat hebben Hans Appeldoorn en toenmalig compagnon Marco Kints niet voor ogen als ze in 2015 de eerste plannen voor Djops maken. Wel willen ze vanaf dag één de beste zijn. De glasheldere ambitie van Djops. De twee Nijkerkse ondernemers kennen elkaar dan al jaren vanuit het uitzendvak en hebben wel zin in een gezamenlijk flexavontuur. Na de nodige kannen koffie en een doosje wijn, wordt Djops & Co geboren.
Vanuit een kantoor in Hoevelaken richten ze zich in eerste instantie op het werven en plaatsen van zorgpersoneel. Als Djops drie jaar later verhuist naar Nijkerk, en de focus verschuift naar de industrie, productie en logistiek, gaat het pas écht hard. Inmiddels telt het team van Djops 35 collega’s, die achter de schermen als een geoliede machine alles regelen voor werkgevers en uitzendkrachten.
Alles met aandacht
Aandacht is het toverwoord in de dienstverlening van Djops. “Het is onze allesbepalende kernwaarde. Wij geloven dat je alles met aandacht moet doen en elke beslissing – hoe klein ook – weloverwogen moet nemen. Van huisvesting tot vervoer voor uitzendkrachten en van uitbetaling van de salarissen tot de factuur voor de klant; alles moet kloppen”, vertelt Edgar Bouw, operationeel manager.
Een voorbeeld? “We hebben tegenwoordig ook veel Slowaakse uitzendkrachten aan het werk. Als ze hier komen, is hun aankomst al een feestje. Wij zorgen er persoonlijk voor dat zij zich direct helemaal thuis voelen. Op het bed staat een mooi welkomstpakket voor hen klaar en op de eerste werkdag staan we zelf ook om 06.30 uur bij de opdrachtgever, zodat onze uitzendkrachten niet hoeven te zoeken en een goede en soepele start op de werkvloer maken”, vertelt Bouw.
Slim automatiseren
Al die extra aandacht en begeleiding kost natuurlijk wel tijd. Hoe blijft Djops concurrerend in een bijna moordende flexmarkt, waarin marges altijd onder druk staan? “Door achter de schermen zoveel mogelijk processen slim te automatiseren”, haakt support manager Alwin van Domselaar in.
Zo is de complexe urenregistratie volgens de cao en met de specifieke inlenersbeloning tegenwoordig volledig geautomatiseerd, vinden uitzendkrachten alle belangrijke informatie en documenten in een handige app en verloopt het uitgeven en innemen van auto’s voor flexkrachten volledig digitaal. “Ik durf te zeggen dat we voorop lopen in automatisering. Alles wat we niet met de hand hoeven te doen, zorgt ervoor dat we meer tijd overhouden voor kandidaten en opdrachtgevers.”
Groeien met data
Daar liggen in de komende jaren ook de groeikansen van Djops, voorspelt Van Domselaar. “We willen nog meer een partner worden voor opdrachtgevers. Niet alleen mensen leveren, maar ze ook proactief informeren over wet- en regelgeving, cao’s en HR-zaken. En ze op basis van onze data nog gerichter adviseren over bijvoorbeeld ziekteverzuim.”
Dat de lat in de branche steeds verder omhoog gaat, door strengere wet- en regelgeving? Dat juichen ze bij Djops alleen maar toe. “Kwaliteit is hier de standaard, wij voldoen moeiteloos. Het zorgt er alleen maar voor dat het speelveld eerlijker wordt, dus laat maar komen”, zegt Appeldoorn.
En ja, politiek gezien zit flexwerk anno 2025 misschien een beetje in het verdomhoekje. “Ik zie eerlijk gezegd niet goed in hoe we zonder zouden kunnen. Er zal altijd een bepaalde behoefte aan flexibiliteit zijn in de arbeidsmarkt. Maar het is ook gewoon zo dat bedrijven zich liever focussen op hun corebusiness. Probeer in deze arbeidsmarkt zelf maar eens je vacatures in te vullen. Dat is gewoon razend lastig, want je moet dan veel investeren in het opbouwen van een aantrekkelijk werkgeversmerk. Dan is het toch veel efficiënter om dat aan ons over te laten? Hier komen ze binnenlopen, omdat ze via via horen: je moet bij Djops zijn. Daar zitten leuke gasten, daar helpen ze jou direct aan werk dat bij jou past. Eigenlijk geldt voor werkgevers dus hetzelfde als wat we tegen onze kandidaten zeggen: je moet doen waar jij goed in bent.”
Aandacht is de allesbepalende kernwaarde bij Djops. Het is de basis voor het nemen van een beslissing, bij voorkeur de juiste. Aandacht heeft te maken met waarnemen, verwerken en reageren. Maar aandacht is ook een behoefte. Het is een stuk sociale erkenning wat het zelfvertrouwen vergroot, de verbinding versterkt en een gevoel van waardering en erkenning geeft. Gewoon een keer een welverdiend compliment, een bedankje of even die hand op je schouder. Dat stimuleert en draagt bij aan plezier en energie in je werk. Want met aandacht wordt kijken zien, horen wordt luisteren en weten wordt elkaar begrijpen. Omdat begrip altijd leidt tot de juiste actie. Dat is waar ons werk bij Djops om draait.
Geplaatst op: 29-09-2025
Business in Nijkerk
Business in Nijkerk is een platform voor onafhankelijk zakennieuws. Tegelijkertijd hebben bedrijven in deze gemeenschap zelf ook zoveel nieuws te melden. Die boodschap voor hen formuleren is óók de missie van Business in Nijkerk.
Plaats een Reactie
Meepraten?Draag gerust bij!