Gelijk oversteken

Overweeg je een bedrijfsovername of sta je er binnenkort voor? Weet dan dat in Nederland bij een overname automatisch de rechten en plichten van werknemers overgaan naar de nieuwe werkgever. Dit betekent dat je als nieuwe werkgever de bestaande arbeidscontracten en -voorwaarden moet respecteren. Maar waar moet je verder rekening mee houden?

Arbeidscontracten en voorwaarden: Alle bestaande arbeidscontracten en -voorwaarden blijven van kracht. Dit omvat salaris, vakantiedagen, pensioenregelingen en andere secundaire arbeidsvoorwaarden.

Cao: Als er een cao van toepassing is, blijft deze in principe van kracht na de overname. De nieuwe werkgever moet zich hieraan houden, totdat de looptijd verstrijkt of er een nieuw akkoord wordt getekend. Het is dus niet zomaar mogelijk om geen of een andere cao toe te passen.

Informatie- en raadgevingsverplichtingen: Zowel de oude als de nieuwe werkgever moeten de werknemers tijdig informeren over de overname en de gevolgen daarvan voor de werknemer, in overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.

Uiteraard kan een bedrijfsovername voor juridische uitdagingen zorgen. Een drietal voorbeelden:

Arbeidsvoorwaardenwijziging: De nieuwe werkgever kan de arbeidsvoorwaarden niet eenzijdig aanpassen. Elke wijziging moet worden overeengekomen met de werknemer, wat kan leiden tot onderhandelingen en eventuele conflicten.

Ontslagbescherming: Werknemers zijn beschermd tegen ontslag als gevolg van de overname. Ontslag kan alleen plaatsvinden om bedrijfseconomische redenen of vanwege disfunctioneren, en moet voldoen aan de wettelijke eisen.

Pensioenregelingen: Het overdragen van pensioenregelingen kan complex zijn, vooral als deze bij de oude en de nieuwe werkgever verschillen. Dit vereist zorgvuldige afstemming en communicatie met de betrokken pensioenfondsen.

De overgang van personeel bij een bedrijfsovername vereist zorgvuldige begeleiding om juridische problemen te voorkomen. Het is essentieel dat zowel de oude als de nieuwe werkgever zich bewust zijn van hun verplichtingen en de rechten van de werknemers respecteren. Met transparante communicatie en naleving van de wetgeving kun je problemen grotendeels voorkomen.

Bettina van Rooijen | Jurist
T 085 080 7229
E bvrooijen@schuiteman.com
www.schuiteman.com